En Guatemala la edad mínima para trabajar es 14 años. Los menores entre 14 y 18 tienen protecciones especiales: jornada reducida, solo trabajo diurno y prohibición de trabajos peligrosos. Contratar a menores de 14 años es ilegal y sancionable.
Restricciones para trabajo de menores en Guatemala
| Aspecto | Regla |
|---|---|
| Edad mínima absoluta | 14 años (Art. 148 CT) |
| Jornada máxima | 6 horas/día · 36 horas/semana |
| Horario permitido | Solo jornada diurna |
| Trabajo nocturno | Prohibido |
| Trabajos peligrosos | Prohibidos |
| Autorización | Padres o tutor legal por escrito |
| Estudios | Empleador debe permitir continuar estudiando |
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Preguntas frecuentes
- ¿Cuál es la edad mínima para trabajar en Guatemala?
-
La edad mínima para trabajar en Guatemala es de 14 años, según el Artículo 148 del Código de Trabajo. Los menores de 14 años no pueden ser contratados bajo ninguna circunstancia. Entre 14 y 18 años aplican restricciones especiales sobre horarios, tipos de trabajo y jornada máxima.
- ¿Cuántas horas puede trabajar un menor de edad en Guatemala?
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Un menor de 14 a 18 años en Guatemala solo puede trabajar en jornada diurna, con un máximo de 6 horas diarias y 36 horas semanales. No pueden trabajar de noche, en trabajos peligrosos, ni en establecimientos de bebidas alcohólicas. Requieren autorización escrita de sus padres o tutor.
- ¿Qué derechos laborales tienen los menores de edad en Guatemala?
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Los menores de edad que trabajan legalmente en Guatemala tienen los mismos derechos que los adultos: salario mínimo, Bono 14, aguinaldo, vacaciones e IGSS. Adicionalmente, el empleador está obligado a permitirles continuar sus estudios y no puede contratar a menores de 14 años bajo ninguna circunstancia.
Base legal
- Código de Trabajo, Artículos 148-162
- Convenio OIT 138 sobre edad mínima (ratificado por Guatemala)
Última actualización: agosto 2026.