El salario mínimo en Guatemala 2026 fue establecido por el Acuerdo Gubernativo 256-2025, vigente desde el 1 de enero de 2026. Existen dos circunscripciones económicas y tres actividades económicas.
Salario Mínimo 2026 — CE1
Circunscripción Económica 1: Departamento de Guatemala
| Actividad económica | Salario mensual | Bonificación incentivo | Salario total |
|---|---|---|---|
| No agrícola | Q 4,002.28 | Q 250.00 | Q 4,252.28 |
| Agrícola | Q 3,791.20 | Q 250.00 | Q 4,041.20 |
| Exportadora y de maquila | Q 3,409.73 | Q 250.00 | Q 3,659.73 |
Salario Mínimo 2026 — CE2
Circunscripción Económica 2: Todos los departamentos excepto Guatemala
| Actividad económica | Salario mensual | Bonificación incentivo | Salario total |
|---|---|---|---|
| No agrícola | Q 3,816.90 | Q 250.00 | Q 4,066.90 |
| Agrícola | Q 3,625.89 | Q 250.00 | Q 3,875.89 |
| Exportadora y de maquila | Q 3,221.10 | Q 250.00 | Q 3,471.10 |
La bonificación incentivo (Dto. 78-89) es obligatoria y adicional al salario ordinario. CE1 aplica únicamente al departamento de Guatemala. CE2 aplica al resto de departamentos del país.
Preguntas frecuentes
- ¿Cuál es el salario mínimo en Guatemala en 2026?
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El salario mínimo en Guatemala en 2026 es de Q 4,252.28 mensuales para trabajadores no agrícolas en el departamento de Guatemala (CE1), y Q 4,066.90 para el resto del país (CE2). Ambos incluyen la bonificación incentivo de Q 250.00. Base legal: Acuerdo Gubernativo 256-2025.
- ¿Cuándo entró en vigor el salario mínimo 2026?
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El salario mínimo 2026 entró en vigor el 1 de enero de 2026, según el Acuerdo Gubernativo 256-2025 publicado por el Ministerio de Trabajo (MINTRAB).
- ¿Qué es la bonificación incentivo?
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La bonificación incentivo (Decreto 78-89) es un pago adicional obligatorio de Q 250.00 mensuales que todos los empleadores deben pagar sobre el salario ordinario. No forma parte del salario base para el cálculo de prestaciones como Bono 14 o aguinaldo.
Calcular liquidación laboral · Prestaciones laborales · IGSS Guatemala 2026
Última actualización: agosto 2026. Fuente: MINTRAB — Acuerdo Gubernativo 256-2025.