Las horas extra en Guatemala están reguladas por los Artículos 121 al 124 del Código de Trabajo (Decreto 1441). Se consideran horas extra todas las que superen la jornada ordinaria establecida. El empleador debe pagarlas con un recargo mínimo del 50% sobre el valor de la hora normal, y el trabajador nunca puede ser obligado a realizarlas salvo en casos de fuerza mayor.
Jornadas ordinarias en Guatemala (límites legales)
| Tipo de jornada | Horas máximas por día | Horas máximas por semana |
|---|---|---|
| Diurna (6:00 a 18:00) | 8 horas | 44 horas |
| Nocturna (18:00 a 6:00) | 6 horas | 36 horas |
| Mixta (combina diurna y nocturna) | 7 horas | 42 horas |
Todo tiempo trabajado que supere estos límites constituye tiempo extraordinario (horas extra).
¿Cuánto pagan las horas extra en Guatemala?
| Tipo de hora extra | Recargo | Base legal |
|---|---|---|
| Hora extra diurna (6:00 a 18:00) | 150% del valor de la hora ordinaria | Art. 121 CT |
| Hora extra nocturna (18:00 a 6:00) | 175% del valor de la hora ordinaria | Art. 121 CT |
| Trabajo en día de descanso semanal | 200% del valor diario + descanso compensatorio | Art. 127 CT |
| Trabajo en día de asueto | 200% del valor diario + descanso compensatorio | Art. 128 CT |
Cómo calcular el valor de la hora extra
Paso 1: Calcular el valor de la hora ordinaria
Valor hora ordinaria = Salario mensual ÷ 30 ÷ horas de jornada diaria
Paso 2: Aplicar el recargo
Hora extra diurna = Hora ordinaria × 1.50
Hora extra nocturna = Hora ordinaria × 1.75
Hora extra domingo/asueto = Hora ordinaria × 2.00
Ejemplos con diferentes salarios (jornada diurna 8h)
| Salario mensual | Valor hora ordinaria | Hora extra diurna (×1.50) | Hora extra nocturna (×1.75) | Hora extra domingo (×2.00) |
|---|---|---|---|---|
| Q 3,922 (mínimo) | Q 16.34 | Q 24.51 | Q 28.60 | Q 32.68 |
| Q 5,000 | Q 20.83 | Q 31.25 | Q 36.46 | Q 41.67 |
| Q 8,000 | Q 33.33 | Q 50.00 | Q 58.33 | Q 66.67 |
| Q 10,000 | Q 41.67 | Q 62.50 | Q 72.92 | Q 83.33 |
| Q 15,000 | Q 62.50 | Q 93.75 | Q 109.38 | Q 125.00 |
Cálculo: Salario ÷ 30 días ÷ 8 horas = valor hora ordinaria.
Límites máximos de horas extra
- Máximo diario: 4 horas extra por jornada
- Máximo semanal: 12 horas extra por semana
- Superar estos límites es una infracción al Código de Trabajo, salvo fuerza mayor o necesidad urgente documentada.
¿Las horas extra son voluntarias?
Sí. Las horas extra son de carácter voluntario. El empleador puede solicitarlas pero no puede imponerlas de forma habitual o como condición de empleo. La excepción son situaciones de fuerza mayor (emergencias, desastres, necesidades urgentes de producción) debidamente justificadas.
¿Cómo deben registrarse las horas extra?
El empleador tiene la obligación de llevar un registro de las horas extra trabajadas. Este registro puede ser solicitado por la Inspección General de Trabajo. Si no hay registro, el trabajador puede probar las horas extra con otros medios (correos, WhatsApp, testigos, tarjetas de acceso).
¿Las horas extra entran en el cálculo de la liquidación?
Las horas extra no se incluyen en el salario ordinario para calcular Bono 14, aguinaldo ni indemnización. Sin embargo, si son habituales y regulares, existe debate jurídico sobre si deben considerarse parte del salario base. En caso de duda, consultá con un abogado laboral o la IGT. Podés calcular tu liquidación laboral aquí.
Preguntas frecuentes
- ¿Cuántas horas extra se pueden trabajar en Guatemala?
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El Artículo 122 del Código de Trabajo limita las horas extra a un máximo de 4 horas diarias y 12 horas semanales. Superar estos límites es ilegal salvo en casos de fuerza mayor o necesidad urgente debidamente justificada.
- ¿Cuánto pagan las horas extra en Guatemala?
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Las horas extra diurnas se pagan al 150% del valor de la hora ordinaria. Las horas extra nocturnas se pagan al 175%. Las horas extra en día de descanso semanal o asueto se pagan al 200%. Además, el trabajador tiene derecho a su descanso compensatorio.
- ¿El empleador puede obligarme a hacer horas extra?
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Las horas extra son voluntarias y deben acordarse entre empleador y trabajador. El empleador no puede obligar a trabajar horas extra salvo en casos de fuerza mayor o necesidades urgentes, y siempre con el pago correspondiente.
- ¿Las horas extra se computan para el cálculo del aguinaldo y Bono 14?
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No. El aguinaldo y el Bono 14 se calculan sobre el salario ordinario, que no incluye horas extra. Las horas extra son ingresos variables y no forman parte del salario ordinario para estos cálculos.
- ¿Cuánto vale la hora ordinaria diurna en Guatemala con salario mínimo 2026?
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Con el salario mínimo no agrícola 2026 de Q 3,922 mensuales, la hora ordinaria diurna vale aproximadamente Q 18.85 (Q 3,922 ÷ 208 horas mensuales). La hora extra diurna valdría Q 28.27 (Q 18.85 × 1.50).
Recursos relacionados
- Calculadora de liquidación laboral Guatemala 2026
- Prestaciones laborales Guatemala: guía completa
- Salario mínimo Guatemala 2026
Fuentes: Código de Trabajo de Guatemala, Decreto 1441, Artículos 121–128. Última actualización: julio 2026.