El período de prueba en Guatemala es el tiempo inicial de una relación laboral en que tanto el empleador como el trabajador pueden evaluar si la contratación es conveniente. El Artículo 81 del Código de Trabajo (Decreto 1441) establece que este período no puede superar los 2 meses. Durante ese tiempo, el trabajador tiene los mismos derechos laborales que cualquier otro empleado.
¿Qué es el período de prueba y cuánto dura?
Según el Artículo 81 del Código de Trabajo, el período de prueba:
- Duración máxima: 2 meses (60 días)
- Debe pactarse por escrito en el contrato de trabajo
- Si no se estipula por escrito, se considera que no existe período de prueba
- No puede repetirse con el mismo trabajador en la misma empresa
- Cualquier cláusula que fije más de 2 meses es nula de pleno derecho
Derechos del trabajador durante el período de prueba
| Derecho | ¿Aplica durante período de prueba? |
|---|---|
| Salario mínimo o el pactado | ✅ Sí, desde el primer día |
| Bonificación incentivo (Q 250) | ✅ Sí, mensualmente |
| Inscripción al IGSS | ✅ Sí, desde el primer día (obligatorio) |
| Bono 14 proporcional | ✅ Sí, por los días trabajados |
| Aguinaldo proporcional | ✅ Sí, por los días trabajados |
| Vacaciones proporcionales | ✅ Sí (al acumular días suficientes) |
| Indemnización Art. 82 | ❌ No aplica durante el período de prueba |
| Aviso previo | ❌ No requerido por ninguna de las partes |
¿Qué puede hacer el empleador durante el período de prueba?
Durante los 2 meses de prueba, el empleador puede dar por terminada la relación laboral sin necesidad de invocar causa justificada y sin pagar la indemnización del Artículo 82. Sin embargo, siempre debe pagar:
- Salario de los días trabajados
- Bonificación incentivo proporcional
- Bono 14 proporcional
- Aguinaldo proporcional
- Vacaciones proporcionales (si corresponde)
¿Qué pasa cuando vence el período de prueba?
Al cumplirse los 2 meses de prueba, si ninguna de las partes notifica la terminación, el contrato se convierte automáticamente en un contrato por tiempo indefinido. A partir de ese momento:
- El empleador solo puede despedir con causa justificada (Art. 77 CT)
- Si despide sin causa, debe pagar la indemnización del Artículo 82 (1 mes de salario por año trabajado)
- Los días del período de prueba cuentan para el cálculo de la antigüedad
Período de prueba y contrato escrito
El período de prueba solo existe si está pactado por escrito en el contrato de trabajo. Si trabajaste sin contrato escrito o sin cláusula de período de prueba, se presume que sos un trabajador permanente desde el inicio. El contrato de trabajo en Guatemala es obligatorio según el Artículo 29 del Código de Trabajo.
Diferencia entre período de prueba y contrato a plazo fijo
| Período de prueba | Contrato a plazo fijo | |
|---|---|---|
| Duración máxima | 2 meses | Según la obra o actividad |
| Puede terminarse sin causa | ✅ Sí (durante el período) | ❌ No antes del vencimiento |
| Indemnización al terminar | No | Sí si hay despido anticipado sin causa |
| Se convierte en indefinido | ✅ Al vencer si continúan | Solo si se renueva más de 2 veces |
Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto dura el período de prueba en Guatemala?
-
El Artículo 81 del Código de Trabajo establece que el período de prueba en Guatemala no puede exceder los 2 meses. Cualquier cláusula contractual que fije un período de prueba mayor es nula de pleno derecho.
- ¿Tengo derecho al IGSS durante el período de prueba?
-
Sí. El empleador está obligado a inscribirte al IGSS desde el primer día de trabajo, independientemente de si estás en período de prueba. La inscripción al IGSS no puede condicionarse a pasar el período de prueba.
- ¿Me pueden despedir sin pagar indemnización durante el período de prueba?
-
Sí. Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede dar por terminada la relación laboral sin que aplique la indemnización del Artículo 82. Sin embargo, sí corresponde el pago proporcional de prestaciones (Bono 14, aguinaldo y vacaciones) por los días trabajados.
- ¿Qué pasa si el período de prueba se vence y el empleador no me notifica nada?
-
Si el período de prueba vence y el empleador no te notifica el fin de la relación laboral, el contrato se convierte automáticamente en un contrato por tiempo indefinido. A partir de ese momento, el empleador solo puede despedirte con causa justificada o pagando la indemnización del Artículo 82.
- ¿El período de prueba cuenta para el cálculo de la antigüedad?
-
Sí. Los días trabajados durante el período de prueba cuentan para calcular la antigüedad total en la empresa, y por lo tanto inciden en el cálculo del Bono 14, aguinaldo, vacaciones e indemnización si el contrato continúa.
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Fuentes: Código de Trabajo de Guatemala, Decreto 1441, Artículos 81–82. Última actualización: julio 2026.