La mujer embarazada en Guatemala goza de proteccion especial en el trabajo segun el Codigo de Trabajo (Articulos 151-155) y la Ley de Maternidad Saludable. El patrono no puede despedirla durante el embarazo ni durante el periodo de lactancia sin causa justificada y autorizacion judicial.
Inamovilidad laboral de la mujer embarazada en Guatemala
Desde el momento en que el patrono es notificado del embarazo, la trabajadora goza de inamovilidad laboral. Esto significa que el patrono NO puede despedirla, trasladarla o desmejorar sus condiciones de trabajo. La proteccion se extiende durante todo el embarazo y los 10 meses despues del parto (periodo de lactancia). Para despedirla, el patrono necesita autorizacion previa de un juez de trabajo.
Licencia de maternidad en Guatemala 2026
La licencia de maternidad en Guatemala es de 84 dias calendario (12 semanas): 30 dias antes del parto y 54 dias despues. Durante este periodo el IGSS paga un subsidio equivalente al 100% del salario si la trabajadora esta inscrita. El patrono debe reintegrarla a su puesto al finalizar la licencia sin ninguna penalizacion.
Derecho a lactancia en el trabajo en Guatemala
La trabajadora que acaba de dar a luz tiene derecho a dos periodos de 30 minutos de lactancia dentro de la jornada de trabajo durante los primeros 10 meses de vida del bebe. Estos periodos se pueden acumular en una hora diaria. El patrono no puede descontar ese tiempo del salario ni sancionarla por ejercer este derecho.
Que hacer si el patrono despide a una embarazada en Guatemala
Si el patrono despide a una trabajadora embarazada sin causa justificada y sin autorizacion judicial, el despido es nulo. La trabajadora puede solicitar su reinstalacion inmediata ante un juez de trabajo y reclamar los salarios caidos durante el tiempo que estuvo fuera. Ademas puede denunciar la situacion ante la Inspeccion General de Trabajo del MINTRAB.
Preguntas frecuentes
Puede el patrono despedir a una mujer embarazada en Guatemala?
No sin autorizacion judicial. En Guatemala el patrono necesita autorizacion previa de un juez de trabajo para despedir a una mujer embarazada o en periodo de lactancia (10 meses despues del parto). Sin esa autorizacion el despido es nulo y la trabajadora puede exigir su reinstalacion.
Cuantos dias de licencia de maternidad tiene una trabajadora en Guatemala?
La licencia de maternidad en Guatemala es de 84 dias calendario: 30 dias antes del parto y 54 dias despues. Durante este periodo el IGSS paga un subsidio del 100% del salario si la trabajadora tiene al menos 4 meses de cotizacion activa.
Que es la inamovilidad laboral en Guatemala?
La inamovilidad laboral es la proteccion legal que impide al patrono despedir, trasladar o desmejorar las condiciones de trabajo de una empleada durante el embarazo y los 10 meses de lactancia. Para removerla de su puesto, el patrono necesita autorizacion de un juez de trabajo demostrando causa justificada.
Licencia de paternidad · Prestaciones laborales · IGSS Guatemala
¿Tienes una consulta laboral?
Nuestro equipo puede orientarte sin costo. Completa el formulario y te respondemos.