El periodo de prueba laboral en Guatemala permite al patrono y al trabajador evaluar la relacion laboral antes de comprometerse de forma indefinida. Aunque durante este periodo cualquiera puede terminar la relacion sin responsabilidad, el trabajador conserva todos sus derechos laborales desde el primer dia.
Cuanto dura el periodo de prueba en Guatemala
El periodo de prueba en Guatemala tiene una duracion maxima de 2 meses segun el Articulo 81 del Codigo de Trabajo. El patrono no puede extenderlo mas alla de ese plazo. Si el trabajador sigue laborando despues de los 2 meses sin que se haya terminado la relacion, se entiende que el contrato es por tiempo indefinido.
Que derechos tiene el trabajador en periodo de prueba en Guatemala
Durante el periodo de prueba el trabajador tiene TODOS los derechos laborales desde el primer dia: derecho al salario minimo vigente, inscripcion obligatoria al IGSS, pago de bonificacion incentivo de Q 250, descanso semanal, y acumulacion proporcional de vacaciones, Bono 14 y aguinaldo. No existe un “periodo de gracia” para el patrono respecto a las prestaciones.
Puede el patrono despedir sin pagar durante el periodo de prueba
Durante el periodo de prueba el patrono puede terminar la relacion laboral sin pagar indemnizacion por tiempo de servicio (el equivalente a un mes de salario por ano trabajado). Sin embargo, si la terminacion ocurre despues del periodo de prueba o sin respetar el plazo legal, debe pagar todas las prestaciones correspondientes.
El periodo de prueba debe estar en el contrato en Guatemala
No es obligatorio que el periodo de prueba este en el contrato escrito, pero si recomendable. Si no se especifica, se asume que no existe periodo de prueba y el contrato es por tiempo indefinido desde el inicio. Es buena practica documentarlo por escrito para proteger tanto al trabajador como al patrono.
Preguntas frecuentes
Cuanto dura el periodo de prueba en Guatemala?
El periodo de prueba en Guatemala tiene una duracion maxima de 2 meses segun el Articulo 81 del Codigo de Trabajo. No puede extenderse mas. Si el trabajador continua laborando despues de ese plazo, el contrato se considera por tiempo indefinido.
Tiene derecho al IGSS un trabajador en periodo de prueba en Guatemala?
Si. El patrono esta obligado a inscribir al trabajador al IGSS desde el primer dia de trabajo, incluyendo durante el periodo de prueba. No inscribirlo es una infraccion laboral sancionable. El trabajador puede denunciarlo ante el IGSS o la Inspeccion de Trabajo.
Que pasa si me despiden en periodo de prueba en Guatemala?
Si te despiden dentro del periodo de prueba (maximo 2 meses), el patrono no esta obligado a pagar indemnizacion por tiempo de servicio. Pero si debe pagar: salario de los dias trabajados, vacaciones proporcionales, Bono 14 proporcional, aguinaldo proporcional y la bonificacion incentivo devengada.
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